Beyondsoftにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
Beyondsoftは、私たちが行うすべてのことにおいて、人々を中心に據(jù)えています。すべてのパートナーシップ。すべてのイノベーション。すべての成功においても、人々が重要な存在です。
私たちは、均等な機會を提供する雇用主であり、多様性、公平性、包括性の文化をビジネスと人員全體に広げています。
私たちは、誰もが尊重され、サポートされ、聞かれることを感じるよう努めています。そうすることで、彼らの革新的なアイデアが花開き、彼らの才能が輝くことを目指しています。
協(xié)力、透明性、責任を核とする価値観への取り組みの一環(huán)として、私たちはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムを設立しました。詳細については、DEIプログラムの聲明をご覧ください。
私たちが包括性を支援する方法は以下の通りです
私たちは、私たちのDEIプログラムを、常に変化する従業(yè)員、顧客、業(yè)界、そして世界のニーズを反映するように、進化し続けるダイナミックな存在として捉えています。
トレーニングと教育
私たちのDEI文化を支援するために、マネージャーや従業(yè)員向けに必須のDEIトレーニングの機會を取り入れています。
従業(yè)員のエンゲージメント
私たちは、すべての資料が包括的な言葉遣いを反映していることを確認しています。また、私たちは、會社全體の調(diào)査を通じて、私たちのDEIの実踐について常に把握しています。何をうまくやっているか、どこを改善できるかについての情報を得るためです。従業(yè)員は、DEIのトピックに関する専用のリソースを備えた多様性のメールエイリアスに簡単にアクセスできます。
採用プラクティス
私たちは、多様性のある採用リソースを持っており、DEI（多様性、公平性、包括性）の採用プラクティスを統(tǒng)合し、進捗を評価するための支援をしています。スタッフ全員には、公正かつ包括的な面接を行うための業(yè)界のベストプラクティスが提供されます。
Beyondsoftは、平等な機會を提供する雇用主です。
Beyondsoftは、すべての従業(yè)員および応募者に対して平等な雇用機會を提供しています。人種、肌の色、宗教、年齢、性別、國籍、障害の有無、遺伝子、性的指向、性自認または表現(xiàn)に関するいかなる形態(tài)の差別や嫌がらせも禁止しています。このポリシーは、採用、雇用、および従業(yè)員の全生涯にわたる條件に適用されます。
グローバルな雇用主からの洞察
Why BEYONDSOFT
私たちのオンショア、ニアショア、オフショアのデリバリーサービスは、24時間365日、お客様のビジネスをサポートします。日本の大手SI企業(yè)に対し數(shù)十年にわたりサービスを提供しています。1999年以來、日本で25年の経験を持っています。日本には500-600人のスタッフがいます。長年にわたる成功事例は、私たちがお客様の投資対効果においてどれほど重要であるかを証明しています。シンガポールは私たちのグローバル本部であり、世界各地に14の地域オフィスを持っています。
30年以上にわたる強力なITコンサルティングサービスの経験
COBOL, C, Java, Pythonなど幅広い開発言語や開発環(huán)境に対応
SAPにおけるABAP, BTP, Fioriなど幅広く対応
40以上のグローバルデリバリーネットワークを持つ4大陸をカバー
CMMI 5、ISO 9001、ISO 14001、ISO 20000、ISO 27001、ISO 22301、ISO 45001、TMMi5の認証
マイクロソフトの専門家であるAzure MSP
Beyondsoftと共にビジネスの潛在力を最大限に引き出しましょう。私たちがどのようにイノベーションを推進し、効率を向上させ、ビジネスの成長を?qū)g現(xiàn)するのか、ぜひご相談ください。
Japanese 
English