{"id":1044969,"date":"2025-03-18T14:03:48","date_gmt":"2025-03-18T14:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beyondsoft.com\/br\/?post_type=press-release&#038;p=1044969"},"modified":"2025-03-31T12:56:17","modified_gmt":"2025-03-31T12:56:17","slug":"mulheres-na-tecnologia-impacto-e-desafios","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/www.beyondsoft.com\/br\/insights\/press-releases\/mulheres-na-tecnologia-impacto-e-desafios\/","title":{"rendered":"Profissionais de tecnologia discutem a presen\u00e7a e o impacto das mulheres no mercado de TI"},"content":{"rendered":"\n<p>O m\u00eas de mar\u00e7o chega como um lembrete poderoso da import\u00e2ncia de celebrar a trajet\u00f3ria das mulheres e de refletir sobre os desafios que ainda persistem \u2013 especialmente no setor de tecnologia, onde a representatividade feminina tem sido, historicamente, limitada. Apesar de um crescimento expressivo \u2013 conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a participa\u00e7\u00e3o feminina em tecnologia cresceu 60% entre 2015 e 2022 \u2013 as mulheres ainda representam apenas 12,3% dos profissionais, enquanto os homens comp\u00f5em cerca de 83,3% do mercado. Diante desse contexto, a&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.beyondsoft.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beyondsoft<\/a><\/strong>, consultoria global de TI, e o&nbsp;<strong>Senac-RJ<\/strong>, na voz de suas lideran\u00e7as de Recursos Humanos e TI, enfatizam e discutem a presen\u00e7a feminina no mercado de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alexandra-visconti-389b2b15\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alexandra Visconti<\/a>, Gerente de RH para Brasil e Costa Rica<\/strong>\u00a0da\u00a0<strong>Beyondsoft<\/strong>, os n\u00fameros evidenciam n\u00e3o apenas o caminho trilhado at\u00e9 o momento, mas tamb\u00e9m a dist\u00e2ncia que ainda \u00e9 preciso ser percorrida para que uma real igualdade de oportunidades seja alcan\u00e7ada. A gerente garante que, independentemente do g\u00eanero, benef\u00edcios e sal\u00e1rios s\u00e3o direitos igualit\u00e1rios para todos os colaboradores da companhia.\u00a0<em><strong>\u201cG\u00eanero n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o para atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de TI e ao longo de anos, tive a oportunidade de contratar homens e mulheres igualmente capazes. Cada vez mais mulheres se interessam por essa profiss\u00e3o, o que garante uma diversidade fabulosa para a empresa. Na Costa Rica tamb\u00e9m contratamos muitas mulheres com perfil t\u00e9cnico. Quanto mais candidatas aparecem, maior a oportunidade de contratarmos. Todos saem ganhando.\u201d<\/strong><\/em><br><br>Entre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de TI, a aus\u00eancia de l\u00edderes femininas \u00e9 um obst\u00e1culo significativo. De acordo com a pesquisa <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.com.br\/estudos-e-tend%C3%AAncias\/women-in-tech\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women in Technology<\/a>, da consultoria Michael Page (2021), em toda a Am\u00e9rica Latina, menos de 30% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nesse setor s\u00e3o ocupadas por mulheres.\u00a0Betsy, profissional com 40 anos de experi\u00eancia no setor, pondera esta quest\u00e3o por meio de sua pr\u00f3pria carreira:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cAp\u00f3s seis anos de uma hist\u00f3ria de r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o na empresa de software onde eu comecei a trabalhar, j\u00e1 ocupando uma posi\u00e7\u00e3o s\u00eanior na \u00e1rea t\u00e9cnica, fui em busca de um novo cap\u00edtulo profissional numa grande empresa. Nela, fui capaz de superar o que talvez tenha sido a maior dificuldade da minha hist\u00f3ria profissional: conquistar o cargo de gerente executiva numa companhia que at\u00e9 ent\u00e3o nunca havia tido mulheres nesse tipo de posi\u00e7\u00e3o. Tive o privil\u00e9gio de ser a primeira, mas, para isso, tive que passar por um processo pelo qual nenhum dos demais gerentes executivos havia passado. Fiquei como interina por quase dois anos e, somente ap\u00f3s uma minuciosa avalia\u00e7\u00e3o, fui finalmente oficializada na posi\u00e7\u00e3o\u201d.<\/em><\/p>\n<cite><strong><strong>Betsy Ferreira, Gerente Executiva de Tecnologia do SENAC-RJ.<\/strong><\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em contraste aos desafios impostos, a expans\u00e3o da lideran\u00e7a feminina tem se provado como um diferencial competitivo: de acordo com o relat\u00f3rio&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destaques\/a-diversidade-importa-cada-vez-mais-o-valor-do-impacto-holistico\/pt\">Diversity Matters Even More<\/a><\/em>, divulgado pela McKinsey no final de 2023, empresas com maior representatividade feminina em seus times executivos t\u00eam 39% mais probabilidade de performarem melhor financeiramente do que suas concorrentes menos diversas.&nbsp;<em><strong>\u201cA tecnologia \u00e9 um campo que aprecia adaptabilidade e solu\u00e7\u00e3o de problemas, e quando as mulheres s\u00e3o inclu\u00eddas e valorizadas no setor, trazem consigo uma variedade de habilidades e conhecimentos que enriquecem o ambiente de trabalho e impulsionam o progresso tecnol\u00f3gico. \u00c9 por isso que a diversidade nas equipes \u00e9 um diferencial t\u00e3o positivo\u201d<\/strong><\/em>, afirma Alexandra.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Betsy, o antigo perfil do l\u00edder hier\u00e1rquico autorit\u00e1rio tem sido amplamente subvertido por lideran\u00e7as facilitadoras que inspiram, desenvolvem e cuidam de suas equipes \u2013 um perfil novo que as mulheres, ao enfrentar e superar desafios significativos no \u00e2mbito profissional, conseguem desenvolver com precis\u00e3o.&nbsp;<em><strong>\u201cA presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o traz pr\u00e1ticas mais humanas e engajadoras para o ambiente corporativo. Tais pr\u00e1ticas tendem a acelerar o ritmo da inova\u00e7\u00e3o no ambiente onde est\u00e3o inseridas. As mulheres trabalham de forma colaborativa naturalmente e s\u00e3o capazes de construir la\u00e7os e conex\u00f5es que ampliam o poder criativo e a produtividade de suas equipes\u201d,<\/strong><\/em>&nbsp;comenta a especialista.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia mais em <a href=\"https:\/\/www.mediapress.com.br\/profissionais-de-tecnologia-discutem-a-presenca-e-o-impacto-das-mulheres-no-mercado-de-ti\/\">Media Press<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O m\u00eas de mar\u00e7o chega como um lembrete poderoso da import\u00e2ncia de celebrar a trajet\u00f3ria das mulheres e de refletir sobre os desafios que ainda persistem \u2013 especialmente no setor de tecnologia, onde a representatividade feminina tem sido, historicamente, limitada. 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